[매일산업뉴스]포스코가 최근 불거진 사내 성 윤리 위반 사건에 대해 관리책임을 물어 임원 6명을 중징계하고, 가해자 4명에 대한 인사위원회를 열겠다고 밝혔다.

당초 포스코는 경찰 수사 결과를 지켜본 뒤 가해자에 대한 징계를 검토하겠다는 입장이었으나, 사건을 둘러싼 사회적 파장이 커지면서 전날(27일) 고용노동부가 진상조사에 착수하자 서둘러 추가대책을 내놓은 것으로 보인다. 

이와함께 '성 윤리 위반행위 제로(ZERO)'회사'로 거듭나기 위한 쇄신 계획을 내놨다.

포스코는 28일 "지난 27일 이번 사건의 피해자와 관련 직원에 대한 관리책임을 물어 임원 6명에 대해서 중징계를 했다"고 밝혔다.

이어 "관련 직원 4명에 대해서는 현재 진행 중인 경찰 조사 결과와 관계없이 사건 인지 직후 실시한 사내 조사 결과를 바탕으로 7월 1일 인사위원회를 열고 징계 수위를 결정할 예정"이라고 덧붙였다.

그러나 임원 6명에 대한 징계수위는 공개하지 않았다.

포스코는 이어 "외부 전문기관의 도움을 받아 성윤리 관련 제도와 시스템을 원점에서 재점검해 종합적인 대책을 조속히 마련할 계획"이라고 덧붙였다.

포스코는 "종합대책 수립에 앞서, 향후 성 비위 발생시 지위고하를 막론하고 강력한 ‘선(先) 인사조치, 후(後) 조사 룰(Rule)’을 적용하고, 모든 성윤리 관련 비위에 대해 관련자는 물론 관리자의 책임도 엄중히 물을 방침"이라고 전했다.

후속대책도 내놨다. 포스코는 ▲피해자 선호에 따라 사내·외 법률·심리상담 전문가 지정 운영 및 의료 지원 ▲외부 전문기관의 성윤리 조직진단 ▲소수 직원 독립 근무장소 외부 전문가 진단 · 개선 ▲양성평등 조직문화 자문단 운영 ▲최고 경영층 핫라인 구축을 통한 신속한 초동 대처와 피해자 보호 등을 즉시 시행할 예정이다.

한편 김학동 포스코 부회장은 이날 이번 사건과 관련해 회사의 엄중한 책임을 통감하며 피해 직원에 대해 진심으로 사과한다는 내용과 성윤리 위반행위 근절을 위한 쇄신 계획을 담은 이메일을 임직원에게 발송했다고 포스코측이 전했다.

김 부회장은 이메일을 통해 “윤리경영 실천을 위해 많은 노력을 해왔던 회사와 임직원분들이 부정적인 이미지로 외부에 비춰지는 현재 상황에 대해서도 너무나도 안타깝고 송구스럽다”며 “그간 소홀하거나 미흡했던 부분들에 대해 통렬하게 반성하고 과감하게 개선할 계획”이라고 밝혔다.

김 주회장은 “고용노동부의 직권 조사와 고용 평등 조직문화 진단을 성실히 받고, 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 면밀히 진단할 것”이라며 “근본적인 종합대책을 마련해 직원 존중의 조직문화를 정착시킬 것”이라고 했다.

앞서 지난 7일 포스코 포항제철소 여직원 A씨는 상사 3명을 성추행 혐의로, 선임 직원 1명을 특수유사강간 혐의로 경찰에 고소했다. A씨에 따르면 상사 3명은 지난 3년 동안 지속적으로 회식장소와 사무실 안에서 성희롱과 성추행을 일삼았고, A씨와 같은 건물에 살고 있는 선임 직원은 지난달 29일 오전 3시쯤 A씨의 집으로 찾아가 도움을 청한 뒤 따라 들어와 폭력을 행사하고 성폭행했다. 

포스코는 23일 김 부회장 명의의 사과문을 발표했지만, 이날 포항제철소 부소장과 그룹장이 A씨에게 '사과를 하겠다'며 집으로 찾아가 '만나 달라'고 요구해 2차 가해 논란이 일었다.

이강미 기자 다른기사 보기