[매일산업뉴스]국내 이동통신 3사 최고경영자들의 2022년도 새해 신년사는 ‘안정과 원팀’, ‘미래를 위한 기술혁신’, ‘고객만족’ 등을 경영화두로 제시했다.치열한 통신경쟁 속에서 올해 3사의 경영화두가 미료한 차이를 두고 있다. 이는 지난해에 이어 올해도 각사마다 처한 경영환경이 조금씩 다르다는 것임을 방증하는 것이기도 한 것이어서 올해 이들 3사가 어떤 돌파구를 찾아나갈지 귀추가 주목된다.KT 구현모 대표는 이날 온라인 신년사에서 ‘통신 인프라의 안정적 운영’을 강조했다. 지난해 10월 발생한 전국적인 네트워크 장애가 재발해선

[매일산업뉴스] "2022년 우리는 다시한번 바꿔야 한다."삼성전자 한종희 대표이사 부회장과 경계현 대표이사 사장이 3일 "우리가 하는 사업의 경쟁은 치열해지고 있다"면서 "선두 사업은 끊임없는 추격을 받고 있고, 도약해야 하는 사업은 멈칫거리고 있다"며 이같이 임직원들을 독려했다.한종희 부회장과 경계현 사장은 이날 임직원을 대상으로 공동명의의 '2022년 신년사'를 통해 "지난해 팬데믹 장기화로 많은 어려움이 있었다"면서 "잠시도 마음을 놓을 수 없는 상황에서 우리는 기술개발에 힘을 쏟고 투자를 늘려 경쟁력을 회복하면서 좋은 성과

[매일산업뉴스]권오갑 현대중공업그룹 회장이 새해 그룹 창사 50주년을 맞아 '혁신을 통한 가치창출'을 키워드로 제시했다.권 회장은 31일 임직원들에게 이메일로 보낸 신년사를 통해 "지나온 50년이 도전과 성장의 시간이었다면, 앞으로의 50년을 시작하는 지금은 혁신을 통한 새로운 가치창출의 시간이 돼야 하다"며 이같이 밝혔다.권 회장은 이어 "산업의 패러다임은 디지털로 빠르게 변화하고 있으며 ESG(환경·사회·지배구조)경영은 거스를 수 없는 중요한 요인이 되고 있다"며 구체적 실천과제로 ▲사업구조의 혁신, ▲사고의 혁신, ▲기술의 혁

[매일산업뉴스]조현준 효성그룹 회장이 지난달 창사 55주년 기념사에 이어 신년사에서도 '민첩한 조직'을 거듭 주문했다.조현준 회장은 31일 신년사를 통해 "변혁의 시기에 회사가 생존하고 성공의 기회를 만들기 위해서는 속도와 효율성에 기반한 민첩한(Agile) 조직으로 탈바꿈해야 한다"고 밝혔다.조 회장은 "신속한 의사결정과 기민성을 확보하려면 무엇보다 데이터베이스 경영이 뒷받침돼야 한다"면서 "직접 현장에 나가 정보를 빠르고 폭넓게 수집, 분석하여 디지털전환(DX)을 통해 모든 경영활동에 활용할 것"을 당부했다.조 회장은 "우리가

[매일산업뉴스]강삼권 벤처기업협회장은 30일 2022년도 신년사를 발표하고 "내년엔 연구개발 성과를 기반으로 한 기술창업과 대학창업을 촉진하여 혁신 창업생태계를 진전시킬 것"이라고 밝혔다.이어 "또한 SW분야 등 현장에서 부족한 기술인력 양성을 위한 민간차원의 노력도 경주하겠다"고 덧붙였다. 강 회장은 "2022년은 새 정부가 출범하는 해"라며 "벤처기업들이 무한한 열정과 도전정신으로 우리 경제와 사회에 활력을 불어넣을 수 있도록 새 정부에서도 아낌없는 지원을 요청 드린다"고 강조했다.◆다음은 강삼권 벤처기업협회 회장 2022년도

[매일산업뉴스]주요 경제단체 회장들은 내년 신년사 키워드로 ‘규제혁신과 변화’를 꼽았다.경제단체장들은 내년에도 코로나19 불확실성 속에서 쉽지않은 경영환경이 이어질 것으로 입을 모았다. 이들은 기업이 글로로벌 경쟁 속에서 경제성장에 이바지할 수 있도록 정부에 과감한 규제혁신을 요구했다. 허창수 전국경제인연합회 회장은 30일 발표한 2022년도 신년사에서 “올해도 불확실성이 클 것으로 예상된다”면서 “코로나 이전과 같은 완전한 일상으로의 회복에는 상당한 시일이 더 걸릴 것으로 예상된다”고 내다봤다.허 회장은 “미중 무역갈등 속에서 실

[매일산업뉴스]3세 경영승계 작업이 한창인 한화그룹이 건전하고 투명한 지배구조 확립을 위한 '기업지배구조헌장’을 공표하며 ESG 경영에 박차를 가하고 있다. 상장기업 평가에서 대부분 계열사가 최고등급을 받은 가운데 이번엔 기업지배구조헌장을 공표하며 ESG경영에 속도를 높이고 있다. 주요 계열사에 이어 내년 1분기까지 그룹 전반으로 확산·공표한다. 한화그룹 지주회사인 (주)한화는 22일 이사회를 열어 ‘(주)한화 기업지배구조헌장’을 제정했다고 23일 밝혔다. 이에앞서 한화솔루션은 지난 21일 이사회를 열고 이 헌장을 의결했다. 특히

[매일산업뉴스]구광모 LG 회장이 20일 '2022년 새해 신년사'를 발표했다. 보통 새해 첫 업무일에 신년사를 내는 관례를 생각하면 열흘이나 앞당겨 낸 것이다. 올해 취임 3주년을 맞은 구 회장이 취임 후 시무식을 없애고 온라인으로 신년인사를 전달한데 이어 또다시 빠른 새해 신년사로 파격행보를 보이고 있다.구광모 회장은 신년사를 연초가 아닌 연말에 낸 이유에 대해 "구성원들이 충분한 시간을 갖고 한해를 정리하며 차분히 2022년을 분비해 맞이하자는 의미"라고 설명했다.LG그룹은 구 회장이 이날 전 세계 LG 임직원에게 신년사를 담

[매일산업뉴스] 한화그룹은 계열사 ESG 경영 지원·자문 및 그룹 차원의 ESG 활동 등을 위한 ‘한화그룹 ESG 위원회’를 신설한다고 27일 밝혔다.한화그룹 ESG 위원회는 사업 분야별 ESG 전략 과제 수립 지원 및 정보 공유를 위한 교육 실시 등을 통해 각 계열사 ESG 경영 활동을 지원하는 역할을 하게 된다.한화그룹 ESG 위원회는 ESG 연관성 및 운영 효율성을 고려하여 기존 준법경영 협의체인 ‘컴플라이언스위원회’ 산하로 두게 된다. 위원장에는 한화컴플라이언스위원회 소속의 조현일 사장이 선임됐다.한화그룹 ESG 위원회는 환

[매일산업뉴스]“앞으로의 2~3년은 산업 전반의 지형이 변화하는 불확실성의 시간이 될 것입니다. 이 시기에도 우리는 책임있는 사회 구성원으로서 위기 극복에 앞장서고 지속가능경영의 새로운 패러다임을 이끄는 ‘가장 한화다운 길’을 걸어 나가야 할 것입니다.” (김승연 회장 2021년 신년사 중에서)한화그룹 주요 상장사들이 변화하는 불확실성의 시간에 선제적으로 대응하기 위해 성별과 나이에 관계없이 전문성을 갖춘 사외이사들을 연이어 추천하고 있다. 이렇게 전문성과 자율성을 보강함으로써 각 사 별로 이사회 중심의 자율·책임경영을 지속 강화할

[매일산업뉴스] "몸도 마음도 지칠 수 밖에 없는 시기이지만, '함께'의 마음으로 서로 격려하면서 이 순간을 극복해 나가자."지난달 말 7년 만에 경영복귀한 김승연 한화그룹 회장이 올해 초 임직원들을 대상으로 한 신년사에서 당부한 말이다.김승연 회장은 신년사에서 "비대면 시대에도 '함께 멀리'로 대표되는 소통과 배려의 가치는 더욱 소중히 지켜가야 한다"며 어려운 때일수록 사회와 함께하는 ESG경영 실천의 중요성을 강조했다. 김승연 회장의 ESG경영철학은 한화그룹이 전국 사회복지시설을 대상으로 태양광 발전설비를 무료 지원하는 대표적인

[매일산업뉴스] 김승연 한화그룹 회장이 7년 만에 경영일선에 복귀한다. 김승연 한화그룹 회장은 다음달 모회사인 (주)한화ㆍ한화솔루션ㆍ한화건설 등 3개 계열사의 미등기 임원으로 복귀한다.지난 2014년 2월 특정경제범죄가중처벌법상 배임으로 징역 3년, 집행유예 5년의 판결을 받고 7개 대표이사 자리에서 물러났었다.한화그룹은 김승연 회장이 다음달 중 모기업이자 항공·방산 대표기업인 ㈜한화와 화학·에너지 대표 기업인 한화솔루션, 건설·서비스 대표 기업인 한화건설 등 3개 핵심 기업에 미등기 임원으로 적을 두면서 한화그룹 회장으로서의 역할

[매일산업뉴스] “호랑이의 눈으로 황소처럼 우직하게 나아간다는 ‘호시우보’를 함께 생각하며 어떤 역경도 헤쳐나가면서 행복한 미래를 만들어 갑시다. 함께 달립시다. 더 행복한 미래로.”SK이노베이션 김준 총괄사장이 SK이노베이션 계열 전 임원 대상으로 사회적기업에서 만든 신발을 전달하면서 강조한 말이다.SK이노베이션 김준 총괄사장이 새해 초 ‘위기극복을 위해 함께 앞서 달리자’는 의미로 SK이노베이션 계열 전 임원에게 호시우보(虎視牛步) 정신을 담은 ‘작지만 의미는 매우 큰’ 신발을 전달한 사실이 뒤늦게 알려지면서 눈길을 끌고 있다.

[매일산업뉴스] 한화그룹은 설 명절을 앞두고 협력업체들에 대한 대금을 조기에 지급하고, 협력업체 직원 등에게 지역 특산물 선물을 증정하는 등 ‘함께’의 마음 나누기에 앞장선다한화그룹(회장 김승연)의 제조·화학·서비스 분야 주요 계열사들은 협력업체들에 지급할 약 1300억원의 대금을 설 연휴 전에 조기 지급한다. 대금을 조기 지급받게 되는 업체는 약 2400여개에 이른다. 업체에 따라서는 최대 60일 정도 앞당겨 지급받기도 한다.2020년 설(약 900억원)과 추석(약 1,000억원)에 조기 지급했던 금액보다 규모를 대폭 확대해 중소

[매일산업뉴스=김혜주 기자] “2021년은 정보전자(EV(Electric Vehicle)/ Display) 소재 글로벌 탑티어(Top-tier)로 도약하기 위한 중요한 해가 될 것입니다.” 노재석 SK아이이테크놀로지 사장은 13일 신년사를 통해 "올해 경영환경도 결코 녹록지 않지만 친환경 정책 미 이해관계자들의 요구에 보다 적극적으로 대응해 나갈 것"이라면서 이같이 밝혔다.SK아이이테크놀로지(SKIET)는 2차전지의 핵심부품인 리튬이온분리가(BiBS)분야의 선도기업이다. 모빌리티, 디스플레이 등에 사용되는 투명 폴리이미드 필름(PI

SK인천석유화학은 갈수록 커져가는 석유화학 사업에 대한 우려와 변수 속에서도 친환경 혁신 기술로 석유화학 사업 ESG(환경·사회·지배구조)경영을 강화하고 있다.SK인천석유화학 최윤석 사장은 10일 신년사를 통해 “2021년을 친환경 선도기업으로 도약하기 위한 초석을 다지고 도전하는 한 해로 만들기 위해 ‘기존사업의 경쟁력’을 강화하고, ‘친환경 비즈니스’로의 전환을 골자로 하는 Financial Story 달성이 중요하다”라고 강조하며, 구성원들에게 이를 달성하기 위한 세 가지 당부사항을 전했다.◆첫째, SHE 및 신뢰성(Relia

"사회와 공감하며 문제해결을 위해 함께 노력하는 '새로운 기업가 정신'이 필요한 때 입니다."이는 최태원 SK그룹 회장이 2021년 새해 신년사에서 강조한 말이다.SK하이닉스가 최태원 회장의 새해 신년사에서 화두로 제시한 '신(新) 기업가정신'을 실천하기 위해 중장기추진계획인 'SV2030'로드맵을 앞세워 사회적 가치 창출을 극대화하기로 했다. 이를위해 SK하이닉스는 7일 ‘환경’, ‘동반성장’, ‘사회 안전망’, ‘기업문화’ 등 4대 SV 창출 분야를 정하고, 오는 2030년까지 각각의 목표를 달성하겠다는 사회적 가치(Social

SK이노베이션의 석유사업 자회사인 SK에너지의 조경목 사장이 올해 저탄소, 친환경으로 근본적 변화(딥 체인지)를 추진하겠다고 강조했다.조경목 사장은 6일 신년사를 통해 "지금의 시장 환경이 산업 패러다임 변화와 탄소 배출 이슈 대응에 대한 요구에 직면하고 있다"면서 "저탄소, 친환경(Less Carbon, More Green)'으로의 방향성 어래 R&S(Refinery & Synergy)와 P&M(Platform & Marketing), 두 개의 CIC(Company in Company) 체제 운영을 통해 이에 적극 대응하며 딥 체

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 전 세계 경제에 영향을 미치면서 올해 국내 10대 그룹 최고경영자의 신년사 핵심 키워드도 변화한 것으로 나타났다.'고객'과 '성장'이 3년 연속 가장 많이 언급된 가운데, '코로나'가 신규 핵심 키워드로 순위권에 진입했다. '혁신'과 '경쟁'은 신년사 키워드 상위권에서 밀려났다.5일 기업평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 국내 10대 그룹의 2021년 신년사 키워드 빈도수를 조사한 결과, ‘고객’이 56회로 가장 많이 언급된 것으로 집계됐다.이어 △성장(35회) △변화(31회) △사

정용진 신세계그룹 부회장은 4일 신년사에서 임직원들에게 “‘지지 않는 싸움을 하겠다’라는 과거의 관성을 버리고 ‘반드시 이기는 한 해’를 만들어달라”고 당부했다.정용진 부회장은 이날 7분 가량의 온라인 영상으로 발표한 신년사에서 “코로나19의 영향으로 고객의 라이프스타일이 변화햇고, 리테일 시장의 온라인 전이는 최소 3년 이상 앞당겨졌다"며 "이에맞춰 임직원도 변화해야 하다"고 강조했다.정용진 부회장은 "시장 경쟁환경이 급격하게 재편되는 올 한 해가 오히려 최상의 기회가 될 수 있다"면서 "지금의 위기 속에서 새로운 기회를 찾아내야