[매일산업뉴스]한국경영자총협회(경총)가 주요기업 인사·노무담당 임원들의 의견을 반영한 노동개혁 방안을 마련해 새정부에 건의할 계획이다.

이를위해 학계 전문가와 주요기업 임원 등이 참여하는 (가칭) 노사관계선진화위원회를 발족해 노동관련 정책제언을 강화해 나간다는 방침이다.

경총은 24일 서울 소공동 롯데호텔에서 주요기업 인사·노무담당 임원이 참여한 가운데 ‘주요기업 인사·노무담당 임원회의’를 열고 최근 노사관계 주요 현안과 신 정부에 바라는 노동개혁 방안에 대해 논의했다. 

이동근 경총 상근부회장은 인사말을 통해 “우리나라 노동시장과 노사관계는 여전히 세계 최하위 수준으로 국가경쟁력의 가장 큰 걸림돌로 지적되고 있다”면서 "우리 노동시장의 경쟁력을 회복하고 일자리를 늘리기 위해서는 산업현장의 법질서 확립과 협력적 노사관계 구축, 노사관계 법제도 선진화 등 노사관계 개혁이 시급하다”고 강조했다.

특히 경총은 주요 기업 인사·노무담당 임원들의 의견을 반영한 노동개혁 방안을 빠른 시일 내 마련하고, 신정부에 노동개혁 방안을 건의할 계획이다.

경총은 노동개혁 방안과 관련해 “우리나라의 후진적인 노사관계를 개혁하기 위해서는 ▲노사 자율을 중시하되 불법에 대해서는 엄정하게 법을 집행해야 하고, ▲정부와 정치권이 ‘노사관계 정치화’를 지양하며, ▲노사관계 법제도를 글로벌 스탠다드에 맞게 선진화해야 한다”고 강조했다.

특히 노사관계 법제도와 관련해서 “지난 1953년에 제정된 우리 노동법은 ▲산업구조의 급격한 변화에 부응하지 못한 채 정규직 기득권에 대한 과보호로 미래세대의 일자리 창출과 노동시장의 유연성을 저해하고, ▲노사간 힘의 불균형을 초래해 대립적 노사관계를 지속시키는 주된 요인이 되고 있으므로 반드시 개선이 필요하다”고 설명했다.

노동시장 유연성을 개선하기 위해서는 ▲고용 경직성 완화, ▲파견ㆍ도급 규제 완화, ▲기간제 규제 완화, ▲근로시간 운영의 유연성 확대, ▲취업규칙 변경 절차 개선, ▲최저임금 제도 개편, ▲임금체계 개편 등이 필요하다는 입장이다.

노사간 힘의 불균형을 개선하기 위해서는 ▲대체근로 허용, ▲사업장 점거 금지, ▲부당노동행위 제도 개선이 필요하다는 입장도 건의할 예정이다.

중대재해처벌법과 관련해서는 “법률상 경영책임자 의무내용의 불명확성을 해소하고, 경영자에 대한 과도한 처벌을 완화하는 보완입법이 필요하다”고 강조했다.

한편 경총은 학계 전문가와 주요기업 임원 등이 참여하는 ‘노사관계선진화위원회(가칭)’를 발족키로 했다. 위원회를 통해 산업현장의 법질서 확립과 협력적 노사관계 구축, 노사관계 법제도 선진화 등 노사관계 개혁을 위한 환경 조성과 정책 제언을 강화해 나간다는 계획이다.

김석중 기자 다른기사 보기