[매일산업뉴스]우리나라 대기업 절반은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 않거나 계획이 없는 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회(이하 전경련)가 6일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰하여 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업의 절반(50.0%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다.

조사결과, 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 42.1%, 신규채용이 아예 없는 기업은 7.9%였다.

전경련은 “올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 신규채용이 없는 기업 비중이 전년 동기(’21년 63.6%)보다는 줄었지만, 작년 취업시장이 워낙 좋지 않았던 점을 감안하면 기저효과인 것으로 보이며 코로나 확산 이전 수준(’20년 41.3%)주1)으로 돌아가지 못해 여전히 일자리 시장이 어려운 상황임을 방증한다”고 분석했다.

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 50.0%로, 이 중 채용규모가 작년과 비슷한 기업은 54.3%이고, 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 41.4%, 줄이겠다는 기업은 4.3%로 나타났다.

전경련은 “녹록지 않은 경영환경 속에서도 고용여력이 있는 일부 기업들은 일자리를 지키기 위해 노력하고 있는 것으로 보인다”고 밝혔다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로는 ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(19.2%), ▲코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음(17.3%), ▲회사상황이 어려움(13.5%), ▲고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(13.5%), ▲내부 인력 수요 없음(11.5%), ▲하반기 공채만 진행(3.9%), ▲기업규제3법, 노조법, 중대재해법 등 과도한 규제입법으로 인한 경영 어려움(1.9%) 순으로 조사됐다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ▲회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(44.8%), ▲신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(24.1%), ▲미래의 인재 확보 차원(20.8%), ▲퇴사로 인한 인력 수요 발생(10.3%) 순으로 꼽았다.

올해 상반기 대졸 채용시장에서 기업들이 이공계열 전공자들을 선호하는 현상이 두드러졌다. 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 6명(61.0%)은 ‘이공계열’ 졸업자가 차지하는 것으로 나타났다. 이어 ▲인문계열(36.7%), ▲의약, 예체능 등 기타 전공계열(2.3%) 순으로 조사됐다. 반면, 실제 지난해 4년제 일반대학 졸업자 가운데 ▲이공계열 비중은 37.7%였고, ▲인문계열은 그보다 많은 43.5%였으며 ▲의약, 예체능 등 기타 전공계열은 18.8%였다.

전경련은 “산업구조의 디지털 전환 가속화, R&D 중요성 확대 등으로 이공계 인력에 대한 선호도가 지속 증가하는 반면, 대학 전공 구조는 이를 따라가지 못해 청년 취업난이 가중되고 있다”고 지적했다.

기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 예정이다. 기업 10곳 중 6곳 이상(62.1%)은 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%였다. 한편, 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%에 불과했다.

기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해서도 ▲수시채용 확대(26.4%)를 가장 많이 꼽은 바 있다. 이 외에도 ▲경력직 채용 강화(20.5%), ▲언택트 채용 도입 증가(17.0%), ▲4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(9.4%), ▲인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.4%), ▲ESG 관련 인재채용 증가(8.1%), ▲블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(5.9%) 순으로 올해 상반기 채용시장 변화를 내다봤다.

급변하는 경영환경에 발빠른 대응을 위해 기업들은 바로 실무에 투입할 수 있는 경력직 채용을 활발히 할 전망이다. 기업들은 올해 상반기 대졸 신규채용 계획인원 10명 중 3명(29.7%)을 경력직으로 뽑을 것이라고 밝혔다. 세부적으로 보면, ▲10% 미만(26.4%), ▲40% 이상 50% 미만(20.0%), ▲20% 이상 30% 미만(17.2%) 순이었으며, ‘50% 이상’을 뽑겠다는 기업은 15.7%에 달했다.

또한, 기업들은 신규채용시 ▲직무 관련 업무경험(20.4%)을 가장 중요한 평가 요소로 고려하는 것으로 나타나, 경력직 채용 강화 기조를 드러냈다. 이어서 ▲직무이해도(19.1%), ▲전공과 직무간 관련성(17.9%), ▲일반직무역량주3)(15.1%), ▲기업에 대한 이해(9.7%), ▲전공 관련 자격증(8.7%), ▲최종학력(4.6%), ▲외국어 능력(3.8%) 순으로 꼽았다.

기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 ▲노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(43.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어서 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(18.6%), ▲신산업 성장 동력 분야 기업 지원(17.9%), ▲4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(9.3%), ▲정규직․유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(5.0%), ▲진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(4.3%) 등을 꼽았다.

추광호 전경련 경제본부장은 “최근 오미크론 대유행, 금리인상, 우크라이나 사태 등으로 대내외 불확실성이 높아지고 있어 고용시장 회복이 지연될 것으로 우려된다”며, “차기 정부는 우리 기업들이 일자리를 지킬 수 있도록 기업규제 완화, 인센티브 확대 등 고용여력을 제고하는 데 총력을 기울여야 할 것”이라고 강조했다.

김석중 기자 다른기사 보기