[매일산업뉴스]기업인들은 새 정부가 가장 우선적으로 다뤄야할 노동현안으로 '근로시간 유연화'를 꼽았다. 전국경제인연합회(이하 ‘전경련’)가 18일 여론조사기관 모노리서치에 의뢰하여 매출액 상위 500대 기업의 인사·노무 실무자를 대상으로 조사(129개사 응답)한 결과 새 정부의 노동정책 방향이 전반적으로 기업 경영과 고용 창출에 긍정적인 영향을 미칠 것이란 응답이 34.9%로 부정적(9.3%) 의견보다 높게 나타났다.민간중심의 일자리 창출, 근로시간 유연화, 직무 및 성과를 반영한 임금체계로 개편 등의 새 정부 노동 공약을 기업 실

2022년 최저임금이 5.1% 인상된, 시급 9160원으로 결정됐다. 주휴수당을 포함한 실질 최저임금은 시급 1만1003원이다. 겉보기에는 ‘시급 1만원’ 공약을 이뤄낸 것으로 보인다. 하지만 소상공인과 저임금노동자의 실질적 삶을 외면한 정치적 결정에 불과하다. 더욱이 지금은 코로나19 재확산에 따른 경제 위축이 우려되는 시점이다. 소비자물가상승률 전망치보다 2.8배나 높은 최저임금의 인상이 초래할 경제적 부작용은 상당할 것으로 예상된다.경제의 측면과 더불어, ‘공정’의 측면에서 최저임금제는 정당한가? 최저임금제가 변화시킬 노동의

한국경영자총협회(이하 경총)는 26일 헌법재판소(이하 헌재)의 '최저임금 노동시간에 주휴수당 포함은 합헌' 결정에 대해 "납득할 수 없다"며 강경한 입장을 내놨다. 정부도 경영계 입장을 반영해 시행령을 개정하고, 나아가 주휴수당 폐지를 검토해야 한다며 발끈하고 나섰다.헌재는 전날 최저임금의 적용을 위해 주단위로 정해진 임금을 시간당 임금으로 환산할 때 ‘주휴시간’을 포함해 계산하도록 한 최저임금법 시행령이 헌법에 어긋나지 않는다고 결정했다.이에대해 경총은 “행정관리의 지속성만을 고려하고 있고, 임금과 근로시간의 실체 측면과 현장 경

글로벌 금융위기 이후 지난 11년간 국내 고용의 질적 수준이 주요국에 비해 가장 빠른 속도로 나빠지고 있다.한국경제연구원(원장 권태신, 이하 ‘한경연’)이 ‘OECD 노동력통계’를 활용해 2008년 글로벌 금융위기 이후 11년간(2008년~2018년) ‘3050클럽 7개국의 주 30시간 미만 시간제근로자 추이를 분석한 결과, 한국의 시간제근로자주2) 수 연평균 증가율은 4.0%로 비교대상 국가 중 가장 높은 것으로 나타났다고 23일 밝혔다.전체 근로자에서 차지하는 시간제근로자 비중도 한국은 2008년 9.3%에서 2018년 12.2

우리나라의 근로시간 위반 관련 벌칙 수준이 미국, 일본, 독일, 프랑스 등 30-50클럽 국가(1인당 소득 3만 달러, 인구 5000만명 이상 나라)들에 비해 상당히 높은 것으로 나타났다.최저임금을 위반했을 때의 징역형은 30-50클럽 국가 중 우리나라와 미국에만 있는 것으로, 최저임금법상 징역형을 삭제해 벌칙 체계를 벌금형으로 전환해야한다고 주장했다.한국경제연구원(원장 권태신, 이하 한경연)은 근로시간 단축, 최저임금의 급격한 인상 등 정책환경의 변화에도 불구하고, 근로시간 및 최저임금 위반 관련 벌칙이 선진국 보다 높은 수준을